El personal flexible y con múltiples habilidades es el camino a seguir para tener éxito

La recuperación de la (s) recesión (s) ha sido algo así como una montaña rusa y, hablamos de una posible recesión de inmersión triple, todavía no estamos fuera de peligro. Sin embargo, debemos tener cuidado con los informes de los medios, ya que las cifras de tiempo indican que ya son historia y existe una tendencia a que arrastren las percepciones de las personas en lugar de mirar la situación actual y, mejor aún, el futuro.

Si bien no cabe duda de que el mercado sigue siendo difícil, la respuesta que recibimos de los clientes es definitivamente positiva. Algunas personas dicen que las industrias de impresión y embalaje son sectores de campanas, a menudo los primeros en entrar y salir de la recesión. No estoy convencido de que esto sea del todo exacto; está claro que muchas empresas de envasado resistieron la recesión comparativamente bien y muchas en la industria de la impresión vieron cómo los negocios se recuperaban hace algún tiempo. Por supuesto, para muchos, la recuperación todavía se siente bastante frágil, por lo que la disciplina económica obtenida en las profundidades de la recesión continúa.

En todos los departamentos de producción de impresión, si consideramos trabajos como repro, pre-make-ready, mentes de prensa y acabados de impresión; Ya sean operadores de carpeta de guillotina, encoladores o de encuadernación, los niveles de personal son bastante más bajos en los niveles previos a la recesión. Los jubilados o los que abandonaron no fueron reemplazados y, por supuesto, para muchos hubo despidos. Sí, hay muchas empresas de impresión que todavía están luchando y solo una deuda incobrable está lejos de quebrar, pero es, sin duda, un sector más ágil. En particular, los departamentos se ejecutan con un personal mínimo; con cobertura por ausencia proporcionada por horas extras y / o trabajadores temporales. No se equivoquen, los trabajadores temporales en forma de mentes de imprenta y acabados de impresión no son mano de obra barata. Los operadores de impresión y acabado de impresión que suministramos en trabajos de contratación temporal son altamente calificados y muy versátiles; tienen que ser para pasar de un empleador y su equipo a otro. Los empleadores esperan que un contratista temporal entre en un trabajo y comience a trabajar de inmediato con una instrucción mínima. Para tener alguna oportunidad de hacer esto, tienen que ser muy competentes, generalmente en una amplia gama de equipos, adaptables, flexibles y tener el tipo de habilidades y actitud interpersonales que les permiten integrarse fácilmente en el equipo existente.

Este tipo de persona no es barata. La ventaja de estas personas es que generalmente pueden cubrir una multitud de equipos y posiciones. Muy a menudo tenemos un finalizador de impresión temporal en la asignación donde el empleador los utiliza como una especie de “super-sub”. En el transcurso de la tarea o incluso dentro de una semana o un día, se moverán a través de diferentes máquinas dependiendo de dónde surja la demanda. Este tipo de flexibilidad y capacidad de respuesta es muy apreciado por las empresas de impresión y les permite ganar y entregar pedidos en plazos muy cortos.

Claramente, esta flexibilidad es valiosa, pero también conlleva una prima en términos de costo, por lo que una vez que la demanda se convierta en una rutina, los empleadores claramente necesitan invertir en personal permanente. Sí, esto puede significar pagar por la mano de obra excedente parte del tiempo, pero al igual que con las temporadas, un operador con múltiples habilidades puede proporcionar la cobertura de la ausencia y lidiar con la demanda máxima. Otro beneficio que hemos visto que algunos empleadores de impresos aprovechan es el uso de la persona adicional para liberar a otros empleados para que, a su vez, puedan cruzar la capacitación en otras máquinas. Los impresores que hemos visto utilizando este enfoque han informado de una mayor motivación y una mejor productividad que proviene de la fuerza en profundidad.

El mensaje clave, sea lo que sea que esté sucediendo con la economía, es que aquellos que establecen y mantienen una gestión flexible a través del uso de operadores y empleados con múltiples habilidades, parecen ser los más exitosos.

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